“Van de honderd sollicitanten voor een starterspositie zijn er slechts vijf geschikt”, zegt Laurence Mathieu, ceo van NRB, met 3.500 medewerkers een van de grootste Belgische IT-bedrijven. “Dat komt omdat het profiel dat we zoeken de laatste jaren sterk is veranderd.” Waar juniorprofielen vroeger konden starten met routinetaken, wat ze hadden geleerd tijdens hun studies, neemt AI die opdrachten steeds vaker over.
Lees hier het volledige artikel : AI vergroot kloof tussen IT-opleidingen en arbeidsmarkt: “100 sollicitanten, slechts 5 zijn geschikt” | De Standaard
