« Sur les cent candidats à un poste de débutant, seuls cinq sont aptes », explique Laurence Mathieu, CEO de NRB, l’une des plus grandes entreprises informatiques belges avec 3 500 collaborateurs. « Cela s’explique par le fait que le profil que nous recherchons a considérablement évolué ces dernières années. » Alors qu’auparavant, les profils juniors pouvaient commencer par des tâches routinières, qu’ils avaient apprises pendant leurs études, l’IA prend de plus en plus souvent le relais pour ces missions.
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